نیروی انسانی
-
مجله اجتماعی
طهرانچی: تغییر ذائقه نسل جوان، نیروی انسانی آینده کشور را تهدید می‌کند
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی گفت: یک خطر جدی نیروی انسانی آینده کشور را تهدید می‌کند که این خطر تغییر ذائقه جوانان است. به گزارش گروه آموزش و دانشگاه خبرگزاری علم و فناوری آنا، محمدمهدی طهرانچی رئیس دانشگاه آزاد اسلامی در جلسه امضای تفاهم‌نامه همکاری دانشگاه آزاد اسلامی استان همدان و شرکت صنایع غذایی سحر با ابراز خرسندی از حضور در این مجموعه گفت: بازدید از شرکت‌هایی همچون صنایع غذایی سحر که از خام فروشی و صادرات مواد اولیه و محصولات کشاورزی جلوگیری کرده و ارزش افزوده ایجاد می‌کنند، بسیار خوشایند است. تولید، کار بزرگ و سختی است، البته خداوند حامی است و اینکه این شرکت 33 سال فعالیت داشته، جای تبریک دارد. وی ادامه داد: دانشگاه آزاد اسلامی مجموعه‌ای است که ریالی بودجه دولتی دریافت نمی‌کند، به همین دلیل مفهوم اقتصاد غیردولتی را به نیکی می‌داند و افتخار دارد که توانسته در فضای آموزش عالی کشور نقش آفرینی جدی و مؤثر داشته باشد. این دانشگاه در سال‌های اخیر وابستگی و اتکا به شهریه دانشجویی را کاهش داده و توانسته درآمدهای شهریه‌ای خود را از 5 درصد به 40 درصد افزایش دهد. دکتر طهرانچی با تأکید بر تعامل جدی دانشگاه آزاد اسلامی با صنایع اظهار کرد: ما به دنبال این هستیم …
-
اقتصادی
ایجاد مهاجرت گروهی در بخش زمین‌شناسی و اکتشاف معدنی به دلیل عدم جذب مناسب نیروی انسانی متخصص
مدیرکل دفتر برنامه‌ریزی، فناوری و بودجه سازمان زمین‌شناسی و اکتشافات معدنی کشور با بیان اینکه در حوزه زمین‌شناسی و اکتشافات معدنی متاسفانه با پدیده مهاجرت گروهی سروکار داریم و این امر ارائه خدمات زمین‌شناسی را در کشور با بحران مواجه خواهد کرد، گفت: ظرفیت اشتغال در این حوزه در کشور بسیار بالا است، ولی اقدامی که برنامه جذب نیروی متخصص را ناکارآمد کرده، عدم جذب مناسب در طی این سال‌ها به‌ویژه در طی برنامه ششم توسعه در کل کشور بوده است. رضا جدیدی در گفت‌وگو با کندوج، در خصوص وضعیت نیروی انسانی در حوزه‌های مرتبط با علوم زمین و اکتشافات معدنی، گفت: نیروی انسانی، حیاتی‌ترین رکن توسعه کشورها در حوزه زمین‌شناسی و اکتشافات معدنی است؛ چرا که این حوزه وابستگی مستمر و حیاتی به نیروی انسانی دارد و این در حالی است که ما با کاهش شدید ورود دانشجو و دانش‌آموخته در حوزه اکتشاف و زمین‌شناسی روبرو هستیم. وی افزود: با توجه به برنامه‌های نامناسبی که در سال‌های گذشته تدبیر شده و تاکنون در حوزه حفظ و نگهداشت نیروی متخصص نیز ادامه دارد، ما خروج نیروهای متخصص را در کشور داریم، ولی در حوزه زمین‌شناسی و اکتشافات معدنی متاسفانه با پدیده مهاجرت گروهی سروکار داریم؛ این زنگ خطری برای ما …
-
مجله اجتماعی
برنامه تامین‌اجتماعی برای جذب و نگهداشت نیروی انسانی
معاون درمان سازمان تأمین اجتماعی اظهار کرد: در حوزه درمان مستقیم، تأمین نیروی انسانی کادر متخصص، پزشکان و پرستاران با همکاری حوزه سلامت کشور مورد توجه است و برنامه‌های متعددی برای جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در سازمان تأمین‌اجتماعی در حال پیگیری است. به گزارش کندوج، نشست منطقه‌ای مدیران درمان تأمین‌اجتماعی منطقه ۶ کشور با هدف بررسی شرایط ارائه خدمات درمانی به بیمه‌شدگان و هم‌اندیشی در مسیر توسعه و عمق بخشی به خدمات درمانی تأمین‌اجتماعی با حضور دکتر مهدی اسلامی معاون درمان سازمان تأمین‌اجتماعی، دکتر داریوش پناهی‌زاده مشاور اجرایی معاونت درمان و مدیران درمان و معاونان خرید راهبردی و اسناد پزشکی مدیریت‌های درمان تأمین‌اجتماعی استان‌های فارس، کرمان، یزد، بوشهر و هرمزگان به میزبانی مدیریت درمان تأمین‌اجتماعی فارس برگزار شد. دکتر اسلامی در این نشست خواستار تمرکز بیشتر مدیران حوزه درمان بر بهبود کمی و کیفی خدمات درمانی تأمین‌اجتماعی با توجه به رویکرد کلان مورد تأکید مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در زمینه توسعه خدمات درمانی و صیانت مالی از بیمه‌شدگان در بخش سلامت شد و افزود: نیروی انسانی متخصص و باانگیزه و منابع مالی به همراه متدها و روش‌ها و ساختار درمان، سه مؤلفه اصلی در فرآیند درمان هستند که در برنامه‌ها و رویکردهای توسعه خدمات درمان، توسعه و ارتقای هر …
-
اقتصادی
انجام فعالیت ذاتی‌مان مستلزم تامین ابزار و نیروی انسانی است
کندوج/اصفهان مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان گفت: کمتر از ۵ درصد از تعاونی‌های استان اصفهان با مشکلاتی مواجه هستند. البته این تعاونی‌ها تخلفاتی دارند، اما چون بزرگ‌ترین سرمایه اعتماد مردم به تعاونی‌ها است، باید تلاش کنیم تا مشکلات ۵ درصد تعاونی‌ها برطرف شود. به گزارش کندوج، میثم مداحی روز چهارشنبه ( ۱۴ تیرماه) در سومین نشست منطقه‌ای مدیران و کارشناسان بخش تعاون کشور که به میزبانی اصفهان برگزار شد، اظهار کرد: در حال حاضر استان اصفهان حدود ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار نفر جمعیت دارد که ۷۰ درصد از این جمعیت یعنی معادل سه میلیون و ۸۰۰ هزار نفر به‌صورت مستقیم تحت پوشش تأمین اجتماعی قرار دارند. وی با اعلام اینکه ۳۵۹ خدمت در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام می‌شود، افزود: نظارت بر تعاونی‌ها یکی از وظایف و اقدامات این اداره کل است. در حال حاضر استان اصفهان ۲۸ شهرستان دارد و از شرقی‌ترین تا غربی‌ترین شهرستان این استان حدود ۷۰۰ کیلومتر فاصله است. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان توضیح داد: اکنون حدود ۶۵۰۰ تعاونی در استان اصفهان داریم که ۳۵۰۰ تعاونی فعال و حدود ۳۰۰۰ تعاونی غیرفعال هستند. اگر بخواهیم بر تعاونی‌های فعال در سطح استان نظارت داشته باشیم باید …
-
مجله ورزشی
بانک‌ها و شرکت‌های زیرمجموعه وزارت راه دارای بیشترین نیروی انسانی
وزارت اقتصاد با ارائه گزارشی اعلام کرد که شرکت‌های دولتی دارای بیشترین تعداد نیروی انسانی عمدتا بانک‌ها و شرکت‌های زیرمجموعه وزارت راه و شهرسازی هستند. به گزارش خبرنگار گروه اقتصاد خبرگزاری علم و فناوری آنا به نقل از وزارت اقتصاد، بررسی‌ها حاکی از این است که ۱۰ شرکت دولتی اصلی و مادرتخصصی دارای بیشترین تعداد نیروی انسانی در سال ۱۴۰۰، حدود ۷۰ درصد نیروی انسانی شاغل در کلیه شرکت‌های دولتی اصلی و مادرتخصصی (۷۷ شرکت) را تشکیل داده اند. همانطور که در نمودار مشخص است، شرکت‌های دولتی دارای بیشترین تعداد نیروی انسانی عمدتا بانک‌ها و شرکت‌های زیرمجموعه وزارت راه و شهرسازی هستند یعنی شرکت‌هایی که در سراسر کشور خدمات ارائه می‌دهند. در صدر شرکت‌های با بیشترین تعداد نیروی انسانی، بانک سپه و بانک ملی قرار دارند، شرکت‌هایی که قدیمی‌ترین شرکت‌های دولتی کشور محسوب می‌شوند و به ترتیب در سال‌های ۱۳۰۴ و ۱۳۰۷ تاسیس شده‌اند. تعداد شعب این بانک‌ها در سراسر کشور هم قابل توجه است بگونه‌ای که بانک سپه سه هزار و ۸۰۰ شعبه و بانک ملی سه هزار و ۳۲۸ شعبه دارد. بانک کشاورزی و بانک مسکن هم به دلایل مشابهی جزو شرکت‌های دولتی با بیشترین تعداد نیروی انسانی هستند. علاوه بر دلایل اشاره شده، ادغام شدن بانک‌های «انصار»، …